微信请假领导没回,女子旅游归来被开除!法院判决亮了

休假前向单位领导请假是职场常识

但如果领导不批复你该怎么办呢?

去还是不去?

还是跟领导再商量下?

大理有位女子选择了

不管不顾的出发

结果回来后

得知自己被单位开除了……

这事最终闹到了法院,一起来看看

到底是怎么回事?

先来回顾一下事件经过

2015年9月,罗某来到某幼儿园工作,期间签订了劳动合同,从2015年9月1日起至2018年9月1日止。

2017年6月中旬,罗某为出国旅游办理签证,申请单位向其出具《在职证明》,之后在微信上向其分管领导请假,未得到相关回复。

2017年6月下旬,罗某出国旅游5天后回到单位,却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日,严重违反了劳动纪律及工作制度,幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。这事最终闹到了法院。

近日,大理市人民法院判决单位未违反法律规定。

罗某认为自己没错

罗某认为自己已经在微信上向分管领导请假,且单位出具的《在职证明》可以证明单位知晓其请假事由并已经同意其请假,遂向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金,在仲裁委驳回其仲裁请求后,又向人民法院提起了诉讼。